CCOO ha alcanzado hoy un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de AEMSA Santana, en Linares (Jaén), que ha sido ratificado por la plantilla en asamblea y que permitirá poner en marcha desde mañana las distintas medidas pactadas para las personas afectadas.

El secretario general de CCOO de Industria de Andalucía, José Hurtado, ha valorado positivamente el acuerdo alcanzado tras la negociación, destacando el esfuerzo realizado por la representación sindical para garantizar el mayor número posible de alternativas laborales y mejorar las condiciones de salida de quienes finalmente opten por la indemnización.

Indemnización y compensación por desempleo

El acuerdo establece una indemnización de 26 días por año trabajado, con un límite de 14 mensualidades, a la que se añadirán 650 euros lineales vinculados al plan de recolocación. Cada trabajador podrá optar entre percibir esta cantidad o incorporarse al propio plan de recolocación.

Además, se ha conseguido una compensación equivalente al 28% del desempleo consumido durante los últimos cinco años, teniendo en cuenta los diferentes ERE que ha sufrido la plantilla.

Para las personas mayores de 55 años que opten por la indemnización se contempla también la suscripción de convenios especiales con la Seguridad Social, garantizando las cotizaciones hasta los 63 años.

17 trabajadores continuarán vinculados a AEMSA Santana

Uno de los principales resultados del acuerdo es el mantenimiento de 17 puestos de trabajo vinculados a AEMSA Santana.

Estas personas continuarán trabajando mientras exista carga de trabajo en las instalaciones de Linares y, en caso necesario, podrán ser desplazadas temporalmente a Polonia durante al menos un año, con unas condiciones económicas y laborales pactadas que han permitido cubrir las 17 plazas previstas.

Para CCOO, que las 17 plazas hayan sido finalmente cubiertas supone un resultado especialmente positivo dentro de la negociación y permite mantener a estos trabajadores vinculados a la actividad de la empresa.

Recolocaciones en otros centros del grupo

El acuerdo ofrece también un número importante de alternativas de recolocación dentro del grupo Windar. La plantilla podrá optar a puestos de trabajo en diferentes centros, entre ellos 28 puestos en Puerto Real, 2 en Cartagena, 18 en Asturias y 63 en El Ferrol.

Las personas que sean subrogadas mantendrán las condiciones establecidas por el convenio colectivo correspondiente al centro de destino, que, según CCOO, supone en todos los casos una mejora respecto al convenio de aplicación en Jaén.

Además, quienes se desplacen a otros centros podrán contar, si así lo solicitan, con una ayuda al alquiler de hasta 2.500 euros.

Tanto para quienes sean desplazados a Polonia como para quienes opten por una subrogación en otros centros del grupo, se establece un periodo de un año durante el cual podrán acogerse a las condiciones indemnizatorias pactadas si finalmente la alternativa laboral no se consolida.

Bolsa de empleo para todo el grupo Windar

El acuerdo incluye asimismo la creación de una bolsa de empleo para el conjunto del grupo Windar, a la que podrán incorporarse los trabajadores que quieran optar a futuras vacantes que se produzcan en cualquiera de sus centros.

También se facilitarán cartas de recomendación individualizadas en las que quedarán acreditadas la experiencia y la formación adquiridas por cada trabajador durante su trayectoria profesional.

José Hurtado ha destacado que las alternativas conseguidas durante la negociación ponen de manifiesto que “los trabajadores de Linares están bien formados y la empresa no quiere deshacerse de ellos”, al tiempo que ha reconocido el trabajo desarrollado por los representantes de CCOO durante todo el proceso.

“Desde CCOO no vamos a dejar tirado a ningún compañero de AEMSA. Vamos a seguir a su lado y acompañándolos durante todo el proceso, tanto en los desplazamientos y subrogaciones como en la búsqueda de nuevas oportunidades de empleo”, ha señalado el secretario general de CCOO de Industria de Andalucía.

El acuerdo comenzará a aplicarse desde mañana. Las personas que vayan a ser desplazadas o subrogadas continuarán trabajando inicialmente en las instalaciones de Linares, estando previstos los primeros desplazamientos y recolocaciones entre finales de este mes y principios del próximo.