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El Ayuntamiento de Linares continúa dando pasos firmes hacia
la elaboración de su Plan de Igualdad, una iniciativa clave para garantizar un
entorno laboral equitativo y libre de discriminación. Este miércoles se ha
celebrado una nueva reunión de evaluación, presidida por la concejala-delegada
de Igualdad y Diversidad, Mamen Muñoz, con la participación de personal técnico
municipal, representantes sindicales de UGT, CCOO y CSIF, y la empresa
encargada del diagnóstico previo.
Durante el encuentro, se valoró el progreso realizado hasta
la fecha, especialmente tras la aprobación del reglamento interno de
funcionamiento del Plan. Según ha explicado Muñoz, la próxima fase se centrará
en recabar información clave a través de encuestas dirigidas al personal del
Ayuntamiento, cuya participación se solicitará a partir del mes de septiembre.
Con los resultados del diagnóstico y la consulta interna, se
procederá al diseño del plan de actuación y la definición de las medidas
específicas a implementar. El objetivo es tener el Plan de Igualdad listo
durante los primeros meses de 2026, consolidando así el compromiso
institucional con la igualdad de oportunidades y la diversidad en el ámbito
público.
“La participación de los trabajadores es fundamental para
diseñar un plan útil, transversal y realista”, ha destacado Muñoz, quien
reafirma el compromiso del Ayuntamiento con una cultura organizacional más
justa e inclusiva.
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